Diagnostics
Psychosoziale Risikoanalyse
Steigende Fehlzeiten, eine spürbare Anspannung im Arbeitsalltag und der Verlust guter Mitarbeitender sind selten Zufall. Die Psychosoziale Risikoanalyse ist ein systematisches Verfahren, das die Ursachen von Belastungen fundiert und verlässlich ermittelt.
Transparenz & Früherkennung
Wirksame Entscheidungen setzen eine fundierte Analyse voraus.
Viele Unternehmen spüren eine zunehmende Belastung in der Organisation, jedoch fehlt es an objektiver Grundlage, um die Ursachen zu erkennen. Dies führt dazu, dass Entscheidungen häufig auf Vermutungen basieren, während wichtige Warnsignale übersehen werden.
Eine psychosoziale Risikoanalyse ist ein Instrument der Risikobewertung, das über eine Mitarbeiterbefragung hinausgeht. Sie zeigt auf, wie Mitarbeitende ihre Arbeit erleben, wo Belastungen entstehen und welche Maßnahmen sinnvoll sind.
der Beschäftigten klagen über steigenden Termin- und Zeitdruck.
der Beschäftigten berichten von zunehmender Gereiztheit im Arbeitsalltag.
häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit sind psychische Erkrankungen.
Leistungen
Was Sie konkret erhalten
Planung & Umsetzung
Ein klar strukturierter Projektablauf, der auf Ihre Organisation abgestimmt ist. Die Umsetzung erfolgt mit transparenter Kommunikation und so, dass der laufende Betrieb möglichst wenig beeinträchtigt wird.
Wissenschaftlich fundierte Analyse
Wissenschaftlich validierte Verfahren zeigen, wo psychosoziale Belastungen bestehen und welche Arbeitsbedingungen dazu beitragen.
Vertrauliche Gespräche
Vertrauliche Gespräche helfen, die Hintergründe der Ergebnisse zu verstehen und sichtbar zu machen, was im Arbeitsalltag tatsächlich zu Belastungen führt.
Klare Handlungsprioritäten
Die wichtigsten Handlungsfelder werden klar priorisiert, damit Sie gezielt dort ansetzen können, wo Veränderungen am dringendsten und wirksamsten sind.
Managementbericht mit Risikoprofil
Die Ergebnisse werden in einem klar strukturierten Managementbericht zusammengeführt. Er zeigt die zentralen Risikofelder, ihre Ursachen und den daraus resultierenden Handlungsbedarf.
Führungs-Debriefing
Gemeinsam mit den Managern besprechen wir die Ergebnisse, legen die wichtigsten Handlungsfelder fest und vereinbaren konkrete nächste Schritte sowie Verantwortlichkeiten.
Zielgruppe
Für wen eignet sich die psychosoziale Risikoanalyse?
Diese Leitung richtet sich an Organisationen, die Anzeichen zunehmender Belastung erkennen, aber noch kein klares Bild von den Ursachen und konkreten Handlungsfeldern haben.
Insbesondere empfehlenswert, wenn:
- Fehlzeiten oder Fluktuation steigen, ohne dass die Ursachen eindeutig erkennbar sind.
- Einzelne Teams oder Bereiche geraten zunehmend unter Druck.
- Mitarbeiterbefragungen haben bereits Probleme aufgezeigt, es sind jedoch keine konkreten Veränderungen daraus entstanden.
- Wachstum, Restrukturierungen und KI verändern die Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Ihr Ziel besteht darin, psychosoziale Risiken frühzeitig zu erkennen und gezielt zu reduzieren.
Branchenübergreifend einsetzbar:
Die Psychosoziale Risikoanalyse ist branchenübergreifend einsetzbar und wird an die jeweiligen Strukturen und Arbeitsbedingungen Ihrer Organisation angepasst.
Erstgespräch buchenSo funktioniert es
Von ersten Anzeichen zu gezielten Maßnahmen.
Viele Unternehmen führen Mitarbeiterbefragungen durch, jedoch fehlt es häufig an einer klaren Ausrichtung.
Die psychosoziale Risikoanalyse geht einen Schritt weiter. Sie veranschaulicht, wo Belastungen entstehen, welche Faktoren dazu beitragen und in welchen Bereichen konkreter Handlungsbedarf besteht.
Analysieren
Wir untersuchen systematisch die Arbeitsbedingungen und organisationalen Faktoren, die psychosoziale Belastungen beeinflussen. So entsteht ein fundiertes Bild davon, wo Belastungsschwerpunkte liegen und wodurch sie entstehen.
Handeln
Auf Basis der Ergebnisse werden die wichtigsten Handlungsfelder identifiziert und priorisiert. Dadurch können Sie zielgerichtet dort ansetzen, wo Veränderungen am dringendsten sind und die größte Wirkung erzielen können.
Jetzt Loslegen
Die psychische Belastung finden, bevor sie Kosten verursacht!
In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre aktuelle Situation und klären, wo Handlungsbedarf besteht und welcher nächste Schritt für Ihre Organisation am sinnvollsten ist.